京东快递分拣员短期工周结工资，这种工作会准时发放工资吗？
会的，短期分拣工只有快递量特别大的时候才会招临时分拣工，比方说双十一双十二，还有就是春节。双十一临时分拣工时薪最少二十二十五起步还管饭一天一结。春节可能会更高。再说他们招临时分拣工也不可能只招你自己工钱你不必担心特别是春节的节骨眼上。他们更不敢欠薪
谢邀，京东快递近年来已在國际国内生意做出了好牌子，效益不断提高增长，老板刘强东名人效应也在逐步加深提高，有目共睹。有一件事如能兑现承诺的话，该企业及老板的名声更能使外界为大称赞及引得好评，即刘老板表态的大致情况是；如遇职工生长病影响其家庭生活费用，企业将帮助该家庭因子女学习所承担的一切费用并保证孩子的学期毕业等许诺（大致意思情况）。
因此，这样的有信用和爱心的快递企业，既是分拣员是短期工，但也是企业招聘录用进来的员工，而老板已讲好周结工资所承诺的话，即是合同内未写明，但口头承诺也是一种企业老板讲话的信用与威望。我想，为了这么一件区区小事而去失望于分拣工的信任不值得，以后谁还会做短工帮忙，原则上讲，京东牌子响，信用度高，差错率小，价格适中，才使客户慕名而去，尤其是这种有名望的企业，客户是皇帝的理念牢牢地在老板和管理者脑里生根，千万不能耽误工作，企业快递服务的市场占有率是第一位。
因此，由于任务的繁忙，编制内职工人手不够，在此前提下，企业才聘请短期分拣工，且工资待遇相比正式工又逊色，目的就是要加快物件的运转速度，满足客户需求，无论是口头承诺或合同文本，讲好短期工一周结工资，就应严挌兑现承诺，再说马上要过年了，短期工也是奔着年前赚点钱准备过年用的思想而来工作。
我想作为有名望的老板也不会为了这事，而失去信用，扩散出去，得不偿失。退一步说，既是企业规模大，时有手头周转资金紧张点，但老板也会想尽办法按期解决，毕竟小数目，还要看什么企业，什么老板，由于短期员工情绪原因而耽误生意，没必要。
分拣员和搬运工有什么区别？
分拣员是把货物从输送带上或者是整板货，挑选同一地方，或者按现场主管的指令分拣好。
而搬运工一般是把货物搬走，或卸掉，不需要分类。
相对于来讲，分拣员需要仔细，认真，而且还需要一些文化。而搬运工只要有力气就行，一般都是简单的，不需要太多的脑力！
